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L’emploi dans le canton de Berne en décembre 2019 Hausse saisonnière du chômage

10 janvier 2020 – Communiqué de presse

Le nombre de chômeurs a augmenté en décembre dans le canton de Berne (+776 personnes, à 11 081). Le taux de chômage est passé de 1,8% à 1,9% (Suisse : de 2,3% à 2,5%). Cette augmentation est liée en grande partie à l’évolution observée habituellement en cette période de l’année dans la construction. Corrigé des variations saisonnières, le chômage est resté stable. En moyenne annuelle, 10 205 personnes ont été au chômage en 2019 (contre 10 764 en 2018), soit un taux de 1,8% (1,9% en 2018).

La hausse du chômage en décembre s’explique en majeure partie par des variations saisonnières. Elle touche surtout les professions de la construction, comme souvent à cette période de l’année. La demande de main-d’œuvre a baissé en outre dans l’industrie et dans le commerce. Dans l’hôtellerie et la restauration, le début de la saison hivernale a favorisé un recul du chômage.

Corrigé des variations saisonnières, le chômage est resté stable par rapport au mois précédent et au début de l’année, à 1,8% (lire les explications dans l’encadré).

Le taux de chômage est en recul dans l’Oberland, où le tourisme occupe une place importante, alors qu’il est en hausse dans les autres arrondissements administratifs. Il varie entre 0,9% (Haut-Simmental-Gessenay et Frutigen-Bas-Simmental) et 3,4% (Bienne). Dans le Jura bernois, il est passé de 2,8% en novembre à 3%.

Fin décembre 2019, le canton de Berne comptait 232 chômeurs de moins qu’à fin décembre 2018.

Émanant de l’industrie, 36 demandes de chômage partiel ont été déposées pour 682 personnes (contre 27 demandes pour 317 personnes en novembre).

Des informations complémentaires sont en ligne sur www.be.ch/donnees-economiques.

Nota bene

La correction des variations saisonnières permet d’étudier l’évolution conjoncturelle des chiffres du chômage en éliminant des statistiques mensuelles les influences saisonnières habituelles. Ces variations saisonnières sont liées par exemple aux conditions climatiques (hôtellerie et restauration, construction) ou au calendrier institutionnel (fin des formations, jours fériés, vacances).

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