Exigez un décompte de salaire

L'employeur a l'obligation de remettre un décompte de salaire écrit à l'employé (CO 323b). Ce décompte doit exposer toutes les déductions de manière claire et détaillée.

• Décompte de salaire type Le lien s'ouvre dans une nouvelle fenêtre (PDF, 19 Ko, 1 page)
• Liste des abréviations Le lien s'ouvre dans une nouvelle fenêtre

Exigez un contrat de travail écrit

Facteur d'incertitude, l'absence de contrat de travail peut également représenter un problème en cas de litige et de souçon de travail au noir.
L'employeur doit établir un contrat de travail écrit au plus tard un mois après le début du rapport de travail si ce dernier dure plus d'un mois (art. 330b, al. 1 CO).

Toutes les branches soumises à une convention collective de travail (CCT à caractère obligatoire / CCT / CTT) disposent en général de contrats-types de travail.

Contrat-type pour les travailleurs de l'économie domestique (salaire mensuel ou horaire) Le lien s'ouvre dans une nouvelle fenêtre

Déclarez vos gains intermédiaires

Si vous touchez des indemnités de chômage ou une rente AI, vous devez annoncer à votre caisse de chômage/office AI toute activité, indépendante ou non, dont vous retirez un gain intermédiaire.

Notice "Gain intermédiaire Le lien s'ouvre dans une nouvelle fenêtre (PDF, 147 Ko, 1 page)" 

Si vous n'êtes pas suisse, informez-vous sur les conditions valables pour les travailleurs étrangers

Les travailleurs étrangers doivent disposer d'une autorisation de travail valable. Avant toute prise d'emploi, informez-vous sur les droits et obligations inhérents à l'exercice d'une activité lucrative en Suisse.

Main-d'oeuvre étrangère