Unternehmen aus den EU 27- und EFTA-Staaten müssen ihre Arbeitnehmenden bis zum 90. Entsendetag pro Kalenderjahr melden. Entsendet das Unternehmen Arbeitnehmende für mehr als 90 Entsendetage pro Jahr in die Schweiz, muss es dafür eine Bewilligung beantragen.

Entsendetage berechnen

Bei einer Entsendung von Arbeitnehmenden gelten die 90 Tage pro entsendendes Unternehmen. Entsendet ein Unternehmen zum Beispiel an 5 Tagen jeweils 3 Mitarbeiter, so hat das Unternehmen 5 Tage seiner 90 Tage «aufgebraucht».

Schweizer Lohn- und Arbeitsbedingungen

Ausländische Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen die schweizerischen Lohn- und Arbeitsbedingungen beachten, insbesondere die schweizerischen Mindestlöhne, die Arbeits- und Ruhezeiten oder die Mindestdauer der Ferien. Zudem gelten die schweizerischen Bestimmungen zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. 

In Branchen oder Berufen ohne Mindestlöhne – geregelt in einem Gesamtarbeitsvertrag – sind die orts-, berufs- und branchenüblichen Löhne einzuhalten. Die Einhaltung wird in der Schweiz überprüft. Im Kanton Bern führt die Arbeitsmarktkontrolle Bern (AMKBE) die entsprechenden Kontrollen durch.

Melde- und Bewilligungspflicht

Je nach Branche gelten unterschiedliche Verfahren und Fristen:

* Die Meldung muss mindestens 8 Tage vor Arbeitsaufnahme erfolgen.

** Von der Meldepflicht befreit sind Arbeitseinsätze bis 8 Tage. Ist absehbar, dass der Arbeitseinsatz länger als 8 Tage dauert, muss die Meldung ebenfalls 8 Tage vor der Arbeitsaufnahme erfolgen.

Staatenübersicht

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