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Kurzarbeitsentschädigung beantragen und abrechnen

Hinweis

Bitte reichen Sie die Abrechnung für den Monat September erst Ende Oktober ein. Grund: Die rechtliche Grundlagen (COVID-19 Gesetz und die entsprechende Weisung vom SECO) liegen erst dann vor.   

Das vereinfachte Verfahren bei der Voranmeldung und das summarische Verfahren bei der Abrechnung gelten noch bis Ende Dezember 2020.

Details entnehmen Sie bitte der Website arbeit.swiss des Staatssekretariats für Wirtschaft SECO zur Kurzarbeitsentschädigung.

Formular Einreichen

Bitte benutzen Sie wenn möglich nur noch das E-Formular zur Abrechnung. Wählen Sie unter eService - Einfache Übermittlung:
Antrag/Abrechnung Kurzarbeit (KAE)- Login erforderlich

Zur Beschleunigung der Auszahlung benötigen wir von Ihnen: 

  • VOLLSTÄNDIG ausgefülltes Personalblatt (Excel, 28 KB)
  • Die Angaben zu den Sollstunden, den wirtschaftlich bedingten Ausfallstunden sowie zur Lohnsumme sind durch geeignete betriebliche Unterlagen wie Stundenlisten und Lohnjournale zu belegen. Bitte legen Sie auch einen Einzahlungsschein bei.
  • Sofern ein Betrieb für die Abrechnungsperioden ab Juni weiterhin einen Arbeitsausfall von über 85% geltend macht, so muss er dies gegenüber der ALK begründen und mit plausiblen betrieblichen Unterlagen untermauern.
  • Wenn Sie den «COVID-19 Antrag und Abrechnung von Kurzarbeitsentschädigung» online einreichen, ist eine zusätzliche Einreichung der Unterlagen per Post oder E-Mail nicht nötig.

FAQ zum Ausfüllen des Formulars "COVID-19 Antrag und Abrechnung Kurzarbeitsentschädigung"

Wollen Sie den «COVID-19 Antrag und Abrechnung von Kurzarbeitsentschädigung» schriftlich einreichen, so finden Sie das entsprechende Formular (2a gültig für den Zeitraum März 2020 – August 2020 oder 2b gültig für den Zeitraum September 2020 – Dezember 2020) auf arbeit.swiss.

Innert 3 Monaten nach Ablauf der Abrechnungsperiode – diese Frist gilt auch bei der Hängigkeit eines Verfahrens z. B. Einsprache – bei  Ihrer Arbeitslosenkasse.

  • Arbeitslosenkasse Kanton Bern
    Kurzarbeit Antrag
    Lagerhausweg 10
    3018 Bern

 

Gut zu wissen

  • Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer den Lohn zum normalen Zeitpunkt bezahlen.
  • Der Arbeitnehmer darf während der Kurzarbeit Ferien beziehen. Diese müssen jedoch zu 100% vom Arbeitgeber bezahlt werden und dürfen nicht über Kurzarbeit abgerechnet werden. 
  • Während der Kurzarbeit werden Entschädigungen für Krankheit, Unfall oder Mutterschaft durch die entsprechenden Sozialversicherungszweige ausbezahlt bzw. müssen durch den Arbeitgeber ausgerichtet werden und dürfen nicht über Kurzarbeit abgerechnet werden. 

 

 

Weitere Informationen

 


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Informationen über diesen Webauftritt

https://www.vol.be.ch/vol/de/index/arbeit/arbeitsmarkt/kurzarbeitsentschaedigung/kurzarbeit-abrechnen.html